员工培训模板——清北员工培训模板下载

这是一个员工培训模板,简洁明了,通俗易懂

PPT内容简介:
培训概述
六大要素分析
培训体系建立
年度培训实施

根据公司的发展战略规划,并结合公司年度经营目标,每年12月初可由人力资源部分发年度培训需求计划表,组织各业务部门及子公司制定年度培训需求计划。业务部门根据年度目标、部门职责、职位描述和现有人员技能水平评估,提出本部门人员培训需求,填写年度培训需求计划表报人力资源部。
人力资源管理部门收集各业务部门的培训需求计划,结合公司的发展规划和内部员工培训需求调查的结果(或其他各种培训需求的分析方法),评估课程费用及其可行性,与各业务部门充分沟通后,拟定公司年度培训计划、年度培训预算,并呈报审核。

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